06Ouvrir une conversation
Partir de la situation.
Pas de la solution.
Dites simplement ce qui semble ne plus tenir ensemble. Nous verrons ensuite s’il faut éclairer, structurer ou accompagner.
Choisir le contexte
Une première conversation sert à nommer la situation et à déterminer si une intervention est réellement indiquée.
Écrire directement
Décrivez simplement
ce que vous observez.
Indiquez votre organisation, le contexte et ce qui vous semble aujourd’hui difficile à relier, décider ou transformer.
Ouvrir un courrielbeweare05@gmail.com